PédagoTIC

J'ai découvert aujourd'hui un rapport de l'Institut pour le futur publié en 2011 à propos des compétences du futur... Je crois que ça fera un bon sujet de discussion en classe!

Dans ce rapport, on identifie 6 facteurs qui poussent au changement:

1. notre longévité;
2. l'arrivée de machines et de systèmes intelligents;
3. l'augmentation de la puissance de calcul et des capacités à communiquer des appareils électroniques;
4. la nouvelle écologie médiatique;
5. des structures organisationnelles qui explosent sur le plan social, économique et politique;
6. la connectivité internationale.

Ces facteurs de changement rendront particulièrement importantes 10 compétences... Voici la traduction proposée par l'équipe de ZEVILLAGE.NET (où j'ai découvert ce rapport!)

Sense-making : capacité à déterminer le sens profond de ce qui est exprimé (différencier les homonymes, par ex)

Social intelligence : capacité à se connecter aux autres d’une façon profonde et directe, à comprendre les réactions des autres et à stimuler des interactions

Novel & adaptative thinking : capacité à penser et à arriver à des solutions et des réponses au-delà de ce qui est appris par cœur ou basé sur des règles

Cross-cultural competency : capacité à travailler dans différents milieux culturels

Computational thinking : capacité à traduire une importante somme de données et d’informations dans des concepts abstraits et à comprendre un raisonnement basé sur des données

New-media literacy : capacité à évaluer et à développer du contenu qui utilise les nouvelles formes de média, et à s’appuyer sur ces médias pour une communication convaincante

Transdisciplinarity : capacité à comprendre des concepts venant de diverses disciplines

Design mindset : capacité à représenter et développer des taches et des processus de travail pour les résultats voulus

Cognitive load management : capacité à filtrer l’information par importance, et à comprendre comment maximiser le fonctionnement cognitif en utilisant une variété d’outils et de techniques

Virtual collaboration : capacité à travailler de façon productive, à mener une mission et à montrer sa présence comme un membre d’une équipe virtuelle.

L'infographie suivante (cliquez dessus pour l'agrandir!) résume le tout. On y trouve les 6 facteurs de changement, chacun d'une couleur différente. Les 10 compétences sont ensuite présentées en utilisant un code de couleur qui permet d'associer chaque compétence à un ensemble de facteurs de changement.

Le rapport est disponible en pdf sur le site de l'Institut pour le futur ou ici.

Mise à jour quelques minutes plus tard...

Jacques Cool en avait parlé sur son blogue en mai dernier.