L'Identité numérique comme évaluateur de l'humain
Publié le lundi 08 mars 2010, 3:01:00 PM - modifié le 01/07/10 - Par des étudiants... - Lien permanent
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AVANT INTERNET
À l'époque où Internet n'était qu'une idée farfelue, certaines idées ou mythes circulaient déjà sur le contrôle de l'identité. On se préoccupait alors de ne pas laisser de traces qui pourraient trahir certains faits et gestes (c'est drôle , mais je pense surtout à des choses répréhensibles: comportement à des événements publics, méfaits, etc...). Il y avait, parmi nous, quelques uns qui avaient l'ambition de faire avocat, représentant de l'ordre, ou qui caressaient l'idée de de devenir personnalité publique. À ceux-là, mais aussi nous tous, de façon générale, nous ne voulions pas entacher notre réputation d'un faux pas. Être un bon camelot, une gardienne d'enfant fiable (pardonnez le stéréotype), accumuler les bons coups, s'impliquer activement dans des activités positives, en prenant garde aux choses qui nuiraient à notre CV... L'HUMAIN EST HUMAIN
Lorsque venait le temps de trouver du travail, l'information que nous laissions à l'éventuel employeur sur la feuille 8 1/2 X 11" nous laissait nous forger une identité modelée sur l'emploi, sur les compétences qu'on voulait montrer (essayez pas, vous aussi vous fonctionniez comme ça)...
LE NUMÉRIQUE ET L'IDENTITÉ
D'après beaucoup d'articles que je lis, nous n'aurons bientôt qu'à donner nos coordonnées personnelles aux employeurs (par exemple), notre profil risque d'apparaître de façon fort différente à ce que nous nous attendons...
(CORRECTION: Après lecture de nombreux billets de collègues (qui ont le mérite d'avoir fait plus de lectures que moi, je le concède), je m'aperçois que plusieurs auteurs donnent maintenant des astuces pour se fabriquer une identité numérique en "béton". Hé! C'est comme tous mes bons vieux CV papier "adaptés" en huit et demi par onze (est-ce réellement le cas ?)...)
LA QUESTION:
Est-ce que cette façon de faire peut-permettre aux employeurs de mieux faire le tri des données concernant les compétences d'éventuels employés ? Est-ce que les profils d'IN "parfaits" seront avantagés par rapports à des employés performants à l'identité numérique "douteuse" ? Je me pose la question...
MAIS DANS LA RÉALITÉ
Comme plusieurs collègues de la classe, j'ai effectué quelques recherches me concernant, mais sans trouver rien d'intéressant....j'ai l'air de ne figurer nulle part .... ou presque (là où je me suis trouvé, je m'y attendais: Résultats sportifs publiés sur les sites de Fédérations sportives) Pourtant, j'effectue des achats et transactions sur le Web, je participe au blogue Pedagotic, je participe activement à des forums spécialisés... Je me demande si, entre les mains d'un spécialiste, les données me concernant disponibles sur le Net peuvent me nuire...si je me fie à la GRANDE majorité des articles, je (nous) suis (sommes) en position de danger...
- Patrick Giroux · 16 mars 2010, 3:13:29 PM
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Il y a plusieurs questions dans ce billet, mais tu nous offres peu de réponse... Tu en penses quoi?